就业工作是检验学院人才培养质量的重要指标，关乎学院专业的发展和每一位理学师生的切身利益。2017年，浙江省将全面实行按专业招生，学院各专业员工就业情况也已于2013年开始向社会和考生全面公开。为进一步提升公司员工就业竞争力，提高就业工作质量，推进就业工作，学院于1月19日上午9点在格中400会议室召开就业工作专题研讨会。学院领导班子成员，系主任，支部书记，全体辅导员参与了本次研讨会。会议由公司党委书记冯爱明主持。
　　会上，学工办通报了金年会金字招牌至上网站2013年毕业生跟踪调查的基本情况，解读了毕业生职业发展与人才培养质量考核指标，介绍了其他高校就业工作的先进举措。与会人员重点讨论了《中国计量学院金年会金字招牌至上网站本科生就业工作促进办法》，建立了学院领导亲自抓、专业系（含教师）承担主责、学工办统筹协调、班主任督促、员工落实的“五位一体”的就业工作体系，明确了学院领导、专业系、学工办、班主任、员工在就业工作中的责任分工。
　　经理曹飞龙指出人才培养是全院老师的重要工作之一，专业教师应该更积极主动参与员工培养工作，在课外科技、考研就业、学风建设中发挥专业教师的优势，营造“全员参与，全程渗透”的工作氛围。
　　冯爱明强调了毕业生就业工作的重要性，指出提高员工就业竞争力才是就业工作的核心内容，学院、各专业系、学工办、专业老师、班主任积极行动，切实负责，做好本职工作，做到感情上到位、精力上投入、效果上明显，争创学院就业工作的新局面。